何爱迪已获得使用 以下工具的资格：

The Myers-Briggs Type Indicator(MBTI® Step I&II)

职业性格测试(MBTI) 是一份心理评估问卷，用来衡量人们在感知世界和做出决策等方面的心理活动规律和性格类型倾向。这份问卷是由美国心理学家Katherine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)于1921年出版的心理类型一书中阐述的心理类型理论而设计出来的。这项测试是世界上使用最为广泛的性格测试。

The Polaris® Global Leadership Competency Model and 360° Assessment Survey

全球领导力素质模型和360度绩效评估(又称360度绩效反馈)是用以测评跨文化全球领导者的新型评估工具，诣在帮助领导者或未来的领导者培养全球责任意识。这种测评工具为全球领导者提供了一个理想的绩效表现模板，以及多渠道评估工具，能够帮助全球领导者获取全面的反馈。评估过程能够为全球领导者提供可靠的反馈。这些反馈不仅能够帮助领导者们发现优势，也能帮助他们发现潜在的急需改进的不足之处。这些不足会成为全球领导者的阻碍。

The Cultural Orientations Indicator®

文化定位指标，或COI, 是一个基于网络的自我报告工具，用以评估经理和领导者文化技能的发展。通过对个人文化偏好的可靠评估和对比分析，个人会有意识的为多元文化的管理和业务构建有效技能，进行行为调整，并掌握相关的必要知识。
文化定位指标评估和个体文化概况报告有以下几种语言版本：汉语，英语，法语，德语，意大利语，日语和西班牙语

Ecotonos

一个独特的跨文化工作的模拟工具
由Nipporica Associates公司的创始人Dianne Hofner Saphiere提供

该工具帮助参与者体会到文化对相互交流，决策制定和处理问题等方面的影响，并鼓励参与者发展相关技能以提高他们在多元文化团队中工作的成效。

Barnga

挖掘出不同文化间交流的挑战。在这个模拟游戏中，参与者会意识到尽管都是出于良好的目的，人们对事物的理解仍有很大区别。参与者会明白若要让一个团队有效合作，他们就必须理解这些区别，并彼此做出让步。