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 Certificación y licencia de uso de El Myers-Briggs Type Indicator(MBTI® Step I&II) El Myers-Briggs Type Indicator(MBTI®) es un cuestionario psicométrico que se usa para medir las preferencias psicológicas de cómo las personas perciben el mundo y toman decisiones. Las preferencias psicológicas salen de las teorías tipológicas desarrolladas por Carl Gustav Jung, y publicadas en su libro en 1921 “Tipos Psicológicos”. Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers fueron las primeras en desarrollar una tipología de personalidad. El MBTI es el test de personalidad mas utilizado en el mundo. 
Polaris® Global Leadership Competency Model y 360° Assessment Survey son herramientas pioneras que se usan para medir las aptitudes esenciales, necesarias par asegurar el éxito de líderes globales. Estas herramientas han sido destinadas para ayudar en el desarrollo de líderes futuros o existentes con responsabilidades globales. El modelo da un cuadro que enfoca el rendimiento ideal y el test permite que el líder reciba una retro-alimentación completa. El resultado del proceso es fiable e identifica las fuerzas globales esenciales en las cuales el cliente se puede apoyar, dirige los puntos potenciales a desarrollar, los cuales, si non son tomados en cuenta, pueden descarrilar al líder global.
Cultural Orientations Indicator® El indicador de orientación cultural (Cultural Orientations Indicator® o COI®) es una herramienta electrónica de autoevaluación orientada a la formación de directivos y líderes dotados de aptitudes culturales. A través de la valoración de preferencias culturales y de análisis comparativos de cada individuo, éste adquiere la concienciación y el conocimiento necesarios para desarrollar habilidades eficaces y adaptar su comportamiento de manera que sea capaz de gestionar con éxito empresas multiculturales.
Los informes y perfiles culturales del COI® están disponibles en español, chino mandarín, inglés, francés, alemán, italiano y japonés.
Ecotonos Juego de simulación único para trabajar con divergencia cultural.
Dianne Hofner Saphiere y Nipporica Associates
Es una herramienta que ayuda a los jugadores a entender el impacto de la cultura en la comunicación, la toma de decisiones y la resolución de problemas, y les anima a desarrollar las habilidades necesarias parar trabajar de manera efectiva en equipos multiculturales. Barnga explora los desafíos de la comunicación entre culturas. Los jugadores que se enfrenten a este juego de simulación se darán cuenta de que a pesar de las buenas intenciones, las personas interpretan las cosas de maneras muy distintas. Los jugadores aprenderán que deben entender y superar estas diferencias para poder formar parte de un equipo triunfador.
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